創業の精神・経営理念・方針

創業の精神

  • 社会貢献の精神
  • お客様の役に立つ事業を展開し、健全なる社会の実現に貢献したい
  • 開拓者の精神
  • 世の中の変化を先取りし、高い付加価値の製品・商品・サービスを創造したい
  • 感謝報恩の精神
  • お客様、地域社会、お取引先の方々とのご縁に感謝し、報いていきたい
  • 堅実経営の精神
  • 夢のある堅実経営で、いかなる環境においても、会社を存続・発展させたい
  • 人間尊重の精神
  • 社員一人一人を大切にし、物心両面の豊かさと幸せを追求したい

経営理念

私たちの使命
私たちは、「高品質な液状分散体と機能性コーティング材料」の開発・製造・販売及び受託加工を通じて、ものづくりの発展と人々の豊かな生活の実現に貢献します。
私たちの目標
私たちは、微粒子分散及び塗料化技術を極め、柔軟かつ迅速な対応で、お客様の課題を解決するベストパートナーを目指します。
私たちの行動指針
  1. 私たちは、新たな価値創造に挑戦し続け、誠意と情熱でお客様のニーズにお応えします。
  2. 私たちは、継続的に品質の改善と改革に努め、お客様に安全と安心をお届けします。
  3. 私たちは、互恵ある持続可能な堅実経営で、お取引先の成長と地域社会の発展に貢献します。
  4. 私たちは、社会的倫理観を大切に、法令を遵守し、環境の保護に努めます。
  5. 私たちは、人・個性を尊重し、人間力を磨きながら、活気ある組織を創ります。
  6. 会社は、社員一人ひとりの活躍の場を創り、成長を支援し、社員とご家族の物心両面の豊かさと幸せを追求します。

事業方針

  1. 社会的規範と法を遵守し、継続的な収益の維持とステークホルダーへの適正な配分や対応を行う。
  2. 市場のニーズを常に把握し、それに対応した製品の企画開発力を持ち、開発した製品を、安全且つ効率的に製造・提供し、お客様満足を向上させる。
  3. 革新的な技術によって、高機能・高品質なONLY ONE製品を開発する。
  4. 従業員の安全・健康・育成に投資し、お客様や社会に継続的に貢献できる組織にする。

品質方針

  1. 私たちは、お客様が望まれる「品質」の製品・商品・サービスの提供の実現に、誠実に情熱と挑戦を持って対応し、信頼を頂ける事業活動を進めます。
  2. 私たちは、全てのプロセスで運用基準を守り、誠意を持ってお客様や消費者に安心と安全をお届けします。
  3. 私たちは、社内・外を問わずサプライチェーンを把握し、全プロセスへの責務対応に、事実を記録・解析し、全員参加で品質改善活動を進めます。
  4. 私たちは、社会やお客様の要望の変化を認識し、品質マネジメントシステムの継続的改善を進めます。
  5. 会社は、品質方針の周知と教育を行い「ものづくり企業」の人財育成を図ります。

以下のようなSDGsへの取り組みを実施

  • ISO9001取得
  • BCP(事業継続計画)策定
  • 職務に応じた資格取得支援

環境方針

  1. 私たちは、事業活動との調和を図りながら、持続可能な社会の実現に向けて、地球・社会・地域環境に与える影響の最小化に努め、人と地球にやさしい活動を進めます。
  2. 私たちは、社会的倫理観を大切にして、環境法令・条例・地域協定を遵守します。
  3. 私たちは、環境負荷の低減・持続可能な資源利用等の現状分析から改善を実施し、環境に配慮した製品・商品・サービスの開発・製造・提供に努めます。
  4. 会社は、環境方針を周知し、社内の意識向上を図り、全員参加で継続的改善を進めます。

以下のようなSDGsへの取り組みを実施

  • 環境に配慮した製品移行による生物多様性の保全
  • 自社のエネルギー使用量、温室効果ガス排出量の集計
  • 溶剤再生利用・ドラム再利用・製品廃棄量削減
  • 低公害車(PHV、ハイブリッド車などの環境配慮型車両)を社有車として導入
  • 産業廃棄物のマニフェスト管理
  • 千葉県自然環境保全条例第26条に基づき緑化協定を締結
  • 事務所、工場の照明設備をLEDに切替え

安全衛生方針

  1. 私たちは、事業所での活動にあたり、地域・お取引先・構内の安全を確保した活動を行います。
  2. 私たちは、労働安全衛生法、労働基準法、消防法等の法令を遵守します。
  3. 私たちは、リスクアセスメントを実施し、要素とプロセスの原因を究明し、事故の低減に努めます。
  4. 私たちは、社会や自然環境の変化に対応し、全員参加で安全衛生活動及び事業継続計画を継続的に進めます。
  5. 会社は、安全衛生方針を周知し、安全教育で意識向上を図り、安心・安全で働ける職場環境を整えます。

以下のようなSDGsへの取り組みを実施

  • 労働安全衛生法、毒物及び劇物取締法、化学物質排出把握管理促進法の遵守
  • リスクアセスメント評価の実施
  • 仕事と育児・介護の両立が図れるよう就業規則改定
  • ストレスチェック、産業医との面談実施
  • 定年後の再雇用制度(リワーク制度)で、高齢者雇用の実施
  • 長時間労働の削減を推進
  • ノー残業デーの実施
  • 職場の状況に応じて、在宅勤務・時差出勤の導入
  • AED(自動体外式除細動器)を社内設置
  • 感染症(新型コロナウイルスなど)について予防対策の徹底
  • 工場周辺の清掃活動の実施